コロナ肺炎の影響で在宅勤務を導入する企業が増加
テレビのニュースを見るたびに増えている
新型肺炎の患者の増加の人数、
現在2020年2月17日ですが
1週間くらい前は専門家でも
「そんなに大げさに心配しなくてもいい」
と言う人も多かったけど今は全然様子が違ってきてます。
クルーズ船では毎日数十人の新しい感染者が増え続けているし
都内でも会社員が感染したり
そうなると
「満員電車で通勤していたらいつ感染するかわからない。」と心配になります。
私も家族が満員電車で通勤していて
かなり心配なんです。
ＩＴ企業の中ではこのコロナ肺炎の影響で
在宅勤務を取り入れている企業も増加しています。
一番最初に見たのが
ＧＭＯ
GMOグループのコロナウイルス対策
【社員】
・全社員の9割4000人在宅勤務
・ランチは外食禁止
・海外出張禁止【お客様対応】
・受付でアルコール消毒とマスク着用を義務づけ
・37.5℃以上の人は来社禁止
・公共交通機関の利用禁止
（自家用車やタクシーの利用を許可）https://t.co/dPnUOAKGKZ pic.twitter.com/qPKuIMkrQH— Minato (@Global_IT_media) February 15, 2020
すごい対応が速かったですね。
他にも在宅勤務、時差出勤が増加してます。
■ヤフーをはじめとする数社 時差出勤・リモートワークへの切り替え実施を発表
■NTTデータ 派遣社員が新型コロナに感染と発表。ビルの消毒、在宅勤務を実施
■ソニー 学生向けイベント中止
■CP+（カメラの大型展示会） 中止■ラオックス 感染拡大を受け、１４０人程度希望退職者を募集
— コジマ (@kojima) February 14, 2020
でもいずれも大企業で
「私の働いている会社はそんな制度はない。」
っていう人が多いとは思うのですが。
自分で働きかけてみるのも、
自分を守るために。
在宅勤務命令は無理でもせめて推奨してもらいたい！自分の身を守るために立ち上がらねば(大げさ)🔥
役員に響くのは他社事例だと思うけど、既に在宅勤務にしてるの、お堅い弊社役員が追随したがる面々じゃないんだよね。ドワンゴ、GMO、Yahoo等羨ましいよー😭
…なんか説得材料探す。— みどりーぬ@３才娘・夫と都内暮らし (@midoriinu303) February 16, 2020
就職活動シーズン真っ只中なので
こういう時に自分のエントリーしている会社が
どんな制度を取り入れているか、
見ているのもこれから長く働く上で
調べてみるのもおススメです。
給料が高くてもボーナスが良くても
働いている人を大切にしてくれない会社ってどうなんだろう、って思います。
そしてこんな時に出社しなくてもよいお仕事をしている人、
例えばフリーランスで在宅メインで仕事をしている人は
収入は安定しないかもしれないけど
こういう時に自分で行動を選べる自由さがありいいな～って思います。
