週休４日制も導入する企業が！日本の働き方改革は進む？
昨年から働き方改革で残業が少なくなったり
休みが多くなったり
副業を解禁したり、
多くの企業で働き方改革が導入されていますが
そんな中
ＳＭＢＣ日興証券が
週休4日制を認める制度を来年度から導入することが
話題になっています。
【来春から】SMBC日興証券、「週休3～4日制」を導入へ 大手金融機関では異例https://t.co/aDwCpszC5M
あわせて副業も解禁する予定で、休み中の副業を通して新しい技能の習得を後押しするねらいもあるという。 pic.twitter.com/SrOoA00K7g
— ライブドアニュース (@livedoornews) December 17, 2019
育児とか介護とか
自分の病気だとか
大企業だと
いろんな状況で働いている社員も多くいて
優秀なんだけど
フルタイムで働けなくて
離職してしまう人もいて
そういう人にとって
会社を辞めなくても
自分の状況に合わせて休みを取りながら
働けたら会社を辞めなくても済むしいい制度だなと思います。
佐藤祐基証券大手のSMBC日興証券が、40代以上の親などの介護が必要な社員を対象に、週休4日の『マツコの知らない世界SP』ゲストとして出演することが分かりました。
— トレミク（トレンドミックスbot） (@toremiku) December 17, 2019
会社にとっても人出不足が解消されるから
こういう制度を導入する企業は
増えそうです。
すでに週休3日を試験的に導入しているマイクロソフト社では
労働生産性が４０％上がったとも報告されているんだそうです。
週休3日にしても変わらない、
むしろ「休みたいから効率よく仕事しよう」
となったら
もう週休3日を普通に制度として決めてもいいのかもしれないですね。
もちろん
週休3日、週休4日で働く人は
基本給が安くはなるのですが
そもそも仕事をしたいと思っても
現状ではなかなか週休3日、週休4日の正社員の求人って
少ないから
正社員のメリットである
ボーナス
社会保障（厚生年金とか健康保険とか）
があって
しかも空いた時間に副業もできるんだったら
総合的に考えたら
会社員の安定も保ちつつ、
育児や介護をしながら仕事を続けられる
やりたいこともできるスタイルなんじゃないかなと思いました。
「育休社員の穴、誰が埋めるの？」
秘策かもしれない、リターンシップという新しい取り組みとは？？
この夏の「社員全員週休3日」でも話題になった同社。日本だけ、男性にも「育休2週間」を必須にしていた。 #男性育休 https://t.co/ww4R9Q98aa
— ハフポスト日本版 (@HuffPostJapan) December 9, 2019
フリーランスって常に仕事をしている感じだから
こういう週休4日の正社員だったら
うらやましくなります～。
まあでもこういう休みを取るには育児や介護など休みが必要な人で
何でもないのに週休4日というのはまだなんですが、
企業も育児や介護で辞められたら
人が足りなくなるから
こういう制度はどんどん採り入れられそうです。
